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【ブラック企業体験談18】求人情報から見抜くブラック企業とは?

      2020/04/22

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ブラック企業で働いていると、社内側の人間として、自社の求人情報を見た時に、あぁ、こういうところで見分ければよかったんだと思うことが多々ありまして、今回は、求人情報からブラック企業の見分け方というテーマでお話させていただきます。







求人情報からブラック企業を見分けろ

その① 残業なし

これに関しては、ブラック企業に限らず、たいていの会社は少なからず残業はあると思います。そんな中で、残業なしを求人情報上で言うということは、残業なしを売りにして人を集めようとしている可能性があります。また、残業なしという裏の意味を読み取ると、表向きは残業なしのホワイト企業だが働いている人は、定時で終わったていにされ、サービス残業を強いられている可能性もなきしにしもあらずです。また、残業について一切触れていないところもあります。定時の就業時間のみ記載され、実態は不透明なところもありますので、注意が必要です。

その② 平均年齢が若い

平均年齢が若いというのは、若くして起業した人が同世代やその後輩たちを集めたりしていると、当然そういったことも起りえます。ただ、創業して50年くらいたっているにも関わらず、平均年齢が若いところは注意です。社長、役員だけ年齢が高く、あとは若手社員だけで構成されている企業の可能性があります。それは平均勤続年数があまりにも短いことを意味し、人の入れ代わりが激しいと言えます。人の入れ替わりが激しいということはブラック企業の可能性があるということです。創業年数と平均年齢から違和感を感じたら注意です。

その③ 若くして高月収

「若くして高収入が狙えます!!」「20代で年収1000万円も夢じゃない!!」とびつきたくなる内容ですが、ここにも注意が必要です。人はなんのために働くかというと、やはりお金を稼ぐためという部分は大きいと思います。若くして稼ぎたいという野心を持った人を狙って、そういった求人を打ち出しているのですが、蓋を開けてみると、年収1000万オーバーの人はごく1部で、実態としては、ほとんどの人が安月給で働いており、労働時間に対しての時給換算をすると他の企業よりも圧倒的に低いです。
求人情報での年収モデルなどは、社内でも特にいい人を例にしている場合がほとんどなので、あまり例として出ている年収モデルや、若くして高収入という言葉には注意して方がいいです。

その④ アットホーム

アットホーム感のある会社って素敵だと思います。ただ、求人情報の写真だけでやたらアットホーム感を演出してくるところは注意です。特にそこを打ち出さなくても、いい会社には自然と人が集まります。会社の思いや、扱っている商品の説明を見て応募します。わざわざ求人情報上で大げさにアットホームを演出しているところには注意が必要です。社内で一切会話をせずギスギスしている2人が笑顔で肩を組んで写真を撮っているケースもあります。

その⑤ 常に求人

年中常に求人を出している企業。これが1番注目すべきポイントだと思います。常に求人を出しているということはすなわち、常に人が必要=人の出入りが激しいということを意味しています。ブラック企業では、入社してすぐに退職していく人が多いため、常に求人を出さざるを得ないということです。もちろん中には急成長企業が事業規模拡大のために常に応募しているケースもありますので、会社の成長率と比例して採用を行っているかを見ることも重要です。営業成績が横ばいなのに、人員は常に不足しているという状況だとしたら注意が必要です。

まとめ

今回は、求人情報からブラック企業を見分けろというテーマでお話させていただきました。
その情報になにかしら裏付ける理由があれば信憑性が高いのですが、
ただただ、理由もなく
・残業なし
・平均年齢が若い
・20代で年収1000万円
・アットホーム
と発信しているところは要注意です。
・どういう理由で残業がないのか
・なぜ平均年齢が若い会社なのか
・1000万以上の人の割合は
・どれくらいやればその条件になるのか

という理由が重要です。

求人を常に出していたとしても、新規で新たなプロジェクトを行うので、たくさん人が必要なんです。事業拡大にともない人材が必要です。といった理由があることが重要です。

これから就職活動をする新卒生、第2新卒の人、既卒生、転職希望の人の企業を選ぶ際の1つの基準にしていただけますと幸いです。

以上、参考までに。

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