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【ブラック企業体験談7】 入社後すぐに結果のでない人の特徴とは?

      2020/04/22

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ブラック企業で働いていると人員の入れ替わりが激しいので、次から次へと新入社員が入ってきます。入社してきた人の印象はそれぞれですが、すぐに結果が出る人と全く結果が出ない人がはっきりと分かれていきます。今回は、入社初期に結果が全くでない人の特徴を実体験をもとにお話させていただきます。







できない人の特徴

①全く言うことを聞かない

できない人は、「これをやりなさい」と言っても、全く言うことを聞きません。「こうした方がいいよ」とアドバイスしてもそれを全くやりません。なにかしらやらない言い訳をしたり、他責にしてしまいます。状況のせいだ、環境のせいだと。それでは、もちろん結果はでません。上司としては、部下が結果をだしてくれた方が楽なので、わざわざ結果がでないようなことは言いません。でも、言うことを全然聞かないので、結果がでません。新卒以上に中途で入社してきた人の方がその傾向があります。なぜなら、他の会社を経験しているからです。前の会社での経験が邪魔をして、変にプライドを持ってしまい、言うことをききません。郷に入っては郷に従えではないですが、その会社ではその会社なりの成功してきたノウハウがあると思います。それを前の会社のやり方でやっても通用するはずがありません。その点、新卒はまっさらな状態で入社してきますので、すっと入ってきやすいのです。中には新卒でもまったく言うことを聞かない問題児もいましたが笑
「これを言え」と言われたら一言一句同じに言う、「これをやれ」と言われたら寸分の狂いなくやる、そのくらい言うことを聞きましょう。だいたいはだめですよ。

②思考回路の停止

言うことを聞く中で、ただ、何も考えずロボットのように手先、口先だけを動かしているだけではもちろん結果はでません。単に言うことを聞くといってもその言われている意味をちゃんとかみ砕いて、なんのためにやるのかを理解して、行動しなければ意味がありません。また、できていない理由もちゃんと底の底まで原因究明をしなければ、なぜできていないのか理解することができず、自身の成長、改善につながりません。言われていることの意味、なぜできていないのか、どうしたらよくなるのかを考える必要があります。その考えることが習慣化していると、できるようになったときはきちんとできた理由を考えるようになり、逆にスランプに陥ってできなくなったときも、そのできたときの理由を改めて考え、スランプから抜け出せるようになります。

③聞かない、質問がない

思考回路の停止に通じるところですが、なにも考えていないため、疑問がなにも生まれず、聞く、質問するということをほとんどしません。言うことを聞いて、考えたのであれば、なにかしら疑問が出てくることもあります。そういうときは積極的に質問しましょう。質問することで自分の考えがまとまることもありますし、質問に答えてもらうことで、客観的な意見を聞くことができ、新たな気づきを得られるかもしれません。

④目標、夢がない

ずっとフリーターだったから、そろそろ定職につかねば。どこにも内定がもらえない。とりあえず受かった会社だったからとりあえず正社員でやってみよう。そんな軽い思いで入社した人は、目標も夢もないため、なかなか結果が出づらいです。ただなんとなく日々を過ごしてしまっているので、言うことを聞き、考えて行動している人と比べると差は開いていくばかりです。
近い将来自分がどうなっていたいか、どうしたいかを考え、行動するようにしましょう。それだけでも変わってきますよ。

まとめ

今回は、入社初期に結果がなかなかでない人の特徴について実体験をもとにお話させていただきました。
「言うことを聞く、考える。」簡単なことを言っているように思われるかもしれませんが、
それを実際に体現することは意外に難しいかもしれません。それをきちんと行動に移せている人は結果が出ている人です。わからないことがあれば積極的に質問しましょう。そこで得られる気づきもあるはずです。そして、がんばるための夢をもつことも大切です。時間は有限です。貴重な時間を実りあるものとするためになんのために仕事をしているのかもっともっと考えましょう。

別記事で、結果がすぐに出せている人の特徴を具体的にお話できればと思います。

以上、参考までに。

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